如何使用360度評估快速識別和留住優(yōu)秀員工？

優(yōu)秀的員工是決定一個(gè)企業(yè)能否快速發(fā)展的基石，所以任何企業(yè)都不希望優(yōu)秀員工的流失以及沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工造成的遺憾和損失。如何避免這個(gè)問題？在線360評估系統(tǒng)給您需要的答案。

      首先如何識別一個(gè)優(yōu)秀員工？最常見的方法是使用360度評估，評估點(diǎn)可以分為以下幾方面：

• 工作能力的表現(xiàn)
• 個(gè)人品質(zhì)的表現(xiàn)
• 和企業(yè)文化的匹配度
• 工作潛能的挖掘
• 團(tuán)隊(duì)氛圍的融入

其次如何快速有效的對員工以上方面進(jìn)行評估呢？以前的方式莫過于紙質(zhì)問卷的發(fā)放和回收，這對HR來說是一件很頭疼的事，有眾多的人員安排和大量的數(shù)據(jù)整理。看著厚厚的一沓紙質(zhì)問卷，就是一團(tuán)亂麻的感覺，不僅費(fèi)力還容易出錯(cuò)，累覺不愛。使用問卷星360度評估就可以輕松解決這些問題！因?yàn)椋?

• 問卷星在線創(chuàng)建360度評估可以 批量導(dǎo)入評價(jià)關(guān)系，系統(tǒng)自動匹配，評價(jià)者批量進(jìn)行評價(jià)，大幅減少評價(jià)工作量，節(jié)省了所有人員的寶貴時(shí)間。以前需要復(fù)印無數(shù)張紙的紙質(zhì)問卷現(xiàn)在一份在線問卷即可解決，so easy！

• 與總體平均值對比的展示：讓員工如夢初醒，自己相比平均值的差距就是和其他中等員工的差距，普通都達(dá)不到，談何優(yōu)秀？如何期望能在工作上有所上升？自我意識上有了覺醒，真正優(yōu)秀的員工是會自己加快學(xué)習(xí)上進(jìn)的步伐，以至不會落后于人。

• 評估報(bào)告頁面簡明扼要，圖表分析直擊要點(diǎn)。數(shù)據(jù)報(bào)告的分析和圖表展示可以直接在線分享查看。HR們再也無需對著一大堆的數(shù)據(jù)日以繼夜的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，簡單方便又高速有效，何樂而不為？個(gè)人報(bào)告的提供既方便HR們更好的了解員工，也方便員工對自身的發(fā)展做出明確的定位。在發(fā)掘優(yōu)秀員工的同時(shí)激勵(lì)著其他員工做到更好，兩全其美。

最后如此高功能的使用，系統(tǒng)操作步驟會不會更麻煩呢？

      NO! NO! NO! 在線評估不僅能降低人工出錯(cuò)率，而且能大量減少工作時(shí)間。因?yàn)閯?chuàng)建步驟簡單易懂，只需要簡單幾步：設(shè)置——?jiǎng)?chuàng)建——發(fā)放——回收——結(jié)果導(dǎo)出。

      簡單易懂的操作即可獲得夢寐以求的數(shù)據(jù)報(bào)告，告別繁瑣的數(shù)據(jù)整理。個(gè)人報(bào)告和部門報(bào)告相關(guān)數(shù)據(jù)的體現(xiàn)可以多方面、多維度的了解企業(yè)內(nèi)部工作情況；有效的對比不僅能挖掘公司潛在的優(yōu)秀員工，還能激勵(lì)員工自身發(fā)展，使其更加契合公司快速發(fā)展的速度?；ㄙM(fèi)更少的時(shí)間得到更有效的價(jià)值，這正是企業(yè)所追求的高效。